勞動合同簽訂后，公司因特殊情況需要請假。如果公司不允許請假，該怎么辦？法律規(guī)定你可以休事假，但你應(yīng)該扣除相應(yīng)的工資。公司不請假是違法的。如果公司要求您離職，您可以請求單位工會協(xié)調(diào)解決，也可以向當(dāng)?shù)?a>勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁

1。根據(jù)《員工帶薪年假規(guī)定》，員工工作滿1年不滿10年的，應(yīng)休5天年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。如果您符合條件，您可以享受年假。如果是事假，根據(jù)現(xiàn)行法律，沒有明確規(guī)定雇主必須批準事假。如果工人強行請假，雇主將進行處罰（如曠工、嚴重違反規(guī)章制度，甚至解雇），雇主的處罰將決定是否違法。在司法實踐中，法官會根據(jù)實際情況（包括合理性）做出綜合判斷

以請假過多為由解雇員工當(dāng)然是違法的

勞動法沒有規(guī)定雇主可以以請假過多為由終止與工人的勞動合同，因此，以請假過多為由解雇員工肯定是違法的。你可以要求賠償。你可以要求該單位支付雙倍的經(jīng)濟補償，理由是該單位違反并終止了合同。根據(jù)一年的工作年限，你可以自己支付兩個月的工資。如果單位拒絕付款，您可以通過向勞動檢查組投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來要求付款

法律規(guī)定的賠償

1。公司因員工請假過多而解雇員工，屬于《勞動合同法》中的非法終止勞動合同。勞工可以要求雇主支付兩倍于非法終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

勞動合同簽訂后，因特殊情況，本人不得不請假。如果員工遇到雇主不請假的情況，公司不允許我請假，他們可以查看公司和勞動法的相關(guān)規(guī)定。關(guān)于簽訂勞動合同、因特殊情況請假、公司不允許請假等事宜，您可以到律霸.com找律師幫忙