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寧波
訂立勞動合同、勞動合同和集體合同的條件是什么
（I）不同的簽訂主體。集體合同由職工代表與用人單位簽訂，勞動合同由職工代表與用人單位簽訂。（二）簽訂程序不同。集體合同草案應當由職工代表與用人單位事先協商，由職工代表大會或者全體職工討論通過；勞動合同由勞動者本人與用人單位直接簽訂（三）不同的生效條件。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同生效；勞動合同依法訂立具有法律約束力
（四）效力調整的主體范圍不同。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體職工具有約束力；勞動合同生效后，僅適用于《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定的勞動者本人和用人單位，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。如何訂立集體合同（一）企業職工與用人單位協商擬定集體合同草案（二）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過（三）將討論通過的集體合同提交當地勞動行政部門
（四）勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。由此可見，審批程序的實施是集體合同生效的先決條件。集體合同生效后，一般具有約束力，即使是新員工
以上是lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，我們可以了解到勞動關系集體協商有很多優勢。一般來說，是為了維護勞動者的合法權益。與工作單位簽訂相應的合同。這對雙方都有好處。如果您有其他問題，請在線咨詢
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