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不在工廠簽訂勞動合同的處罰是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-05 · 79人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付雙倍的月薪，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定書面通知勞動者解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金，工人應該做什么。如果工人感到愿意與雇主合作，他對自己與雇主的合作前景持樂觀態(tài)度，最好與雇主協(xié)商并改進相關(guān)程序。它符合我國“構(gòu)建和諧社會”的要求。如果工人想離開雇主

（1）你可以選擇向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，看看這個問題是否可以通過政府行政手段的干預得到妥善處理

（2）或者選擇收集和整理證據(jù)，并向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請

如果雇主不為工人支付社會保險

因雇主未能通過社會保險程序而引起的爭議怎么辦勞動者的保險手續(xù)，勞動者要求用人單位辦理社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理社會保險手續(xù)，但因用人單位拖欠或者拒不繳納社會保險費而發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，工人可以向勞動行政部門申請解決

這里也有這樣的情況。用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補辦手續(xù)的，勞動者不能享受社會保險待遇，并要求用人單位賠償損失，工人可以向人民法院提起訴訟

如果工廠不與工人簽訂合同，這是他們的責任，將受到許多處罰。請讓工人明白。工廠內(nèi)未簽訂勞動合同的工人應如何向公司報告？如果他們對具體內(nèi)容不太了解，可以到luba.com找律師咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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