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勞動合同到期后是否視為自動續簽

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-05 · 128人看過

勞動合同到期后是否視為自動續簽P>

勞動合同期滿未續簽，但實際勞動關系繼續存在的，按照《勞動合同法》第82條的規定，視為續簽，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍的月薪

因此，員工可以向勞動仲裁委員會提交勞動仲裁，并要求雇主支付雙倍工資

1。除非在先前的合同中約定，否則不等同于自動續簽。但是，一般來說，合同需要重新簽訂。你的理解是有偏見的。定期合同期滿后，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償金，每年補償一個月的工資；如果你不續約，就不會有任何賠償。無期限合同意味著你的勞動合同可以到期，直到你退休。在此過程中，如果企業無故終止合同，則需要支付經濟補償。雙重補償。每年付2個月的薪水

你可以在周一繼續工作。企業有一個月的時間與您簽訂勞動合同。如果沒有，您需要從第二個月開始承擔一切風險。例如，根據規定，如果你不簽訂勞動合同，你需要支付雙倍的工資；你可以隨時離開。一年內未簽訂勞動合同的，勞動合同法第三條規定，勞動合同的訂立應當遵循下列原則：

合法性原則

勞動合同必須依法訂立依法寫作。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致、雙方履行“協議”的結果，而非單方意思表示的結果

合同主體地位平等原則

在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或者強制命令。只有真正實現平等地位，才能使訂立的勞動合同公平

等值報酬原則

勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務，用人單位支付勞動者一定的報酬，并對勞動者的保險金額負責

以上是相關答案。勞動合同期滿后在公司工作的屬于自動續簽。但是，如果他們在公司工作期間沒有簽訂勞動合同，他們可以補償員工。超過一年的，視為簽訂了無限期勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師

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