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寧波
勞動合同試用期滿后，公司不能如期成為正規公司是否違法
勞動合同試用期過后成為正規公司是否違法并不一定違法。勞動者與用人單位約定試用期的時間和頻率有限。最長時間不得超過6個月，只能約定一次。公司延長您試用期的行為違反了法律第3條的明確規定。即使簽署了延長試用期的通知，試用期也不會延長到9個月，因為這種延長違反了法律的強制性規定，在4個月或6個月的試用期期滿后無效
，公司將享受正式員工的待遇。試用期滿后，公司與員工解除勞動合同的，應當有法律規定的理由，并履行法律規定的程序。至于賠償，則取決于理由是否充分以及終止合同是否合法。公司不得以拒絕簽署延長試用期通知的方式解雇員工。這不是一種可以依法終止的情況。這顯然是違法的，可以要求公司賠償或恢復履行勞動合同。公司因其他原因解除勞動合同的，應當調查解除勞動合同的合法性和原因，根據有關規定確定勞動合同試用期的補償金額，試用期與勞動合同期限一致。勞動合同期限不足6個月的，不設試用期；勞動合同期限6個月以上1年以下，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。合同約定試用期的，不另行約定試用期。畢業生的試用期為6-12個月，自注冊之日起計算，勞動合同試用期滿后，是否可以填寫工資
工資條款是勞動合同的必要條款和主要條款，是必不可少的。勞動合同試用期后不補發工資，違反《勞動合同法》，所以勞動合同試用期后的工資不能留空
如果員工能力相對較差，在勞動合同試用期結束后，公司不能如期成為正規公司是否違法，公司有權根據實際情況將試用期延長一段時間。試用期過后，我覺得公司延長試用期是不公平的。為了解決這個問題，給自己帶來好處，我可以在律霸.com上找一位律師幫忙
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