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勞動合同的續簽期限有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-08 · 118人看過

勞動合同的續簽期限有哪些規定？

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商一致

用人單位和勞動者可以協商一致訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工連續簽訂兩份固定期限勞動合同，且在勞動合同終止后，員工未出現本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同的

勞動合同續簽申請書

，經雙方協商一致，可以重新訂立勞動合同。續簽勞動合同的基本條件與訂立勞動合同的基本條件相同。堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。根據《天津市勞動合同制度實施條例》，勞動合同期滿，雙方協商同意延長勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續簽手續。勞動合同未約定勞動報酬的，由用人單位與勞動者協商確定；用人單位與勞動者發生不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬為最低勞動報酬標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化，但勞動合同未依法變更的，實際勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得將其作為續簽勞動合同的最低標準。勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同的，應當提前30日發出解除勞動合同通知，通知勞動者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動者支付一個月的工資報酬，視為提前30天通知，勞動合同期滿終止。雙方應按照相關規定辦理勞動合同終止手續。職工患職業病或者因工負傷，經確認達到規定的傷殘水平，需要續簽勞動合同的，企業應當與其續簽勞動合同。員工在本企業連續工作10年以上，在續簽勞動合同時需要續簽無固定期限勞動合同的，企業應當與其續簽無固定期限勞動合同。勞動合同期滿后，企業不想續簽勞動合同，但未與職工辦理解除勞動合同手續，造成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同，企業應當與員工續簽勞動合同。如果雙方未能就《勞動合同期限》的續簽達成一致，則《勞動合同期限》的續簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業與員工續簽勞動合同時，無論合同期限多長，均不得約定試用期

以上為lyba.com編輯的相關信息。綜上所述，勞動合同的終止意味著勞動合同的終止。本合同在雙方簽字之初達成一致后簽訂。勞動合同的節省并非如此，這可能是由于單位或自身的原因。如果您有其他問題，請在線咨詢

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