1、 《勞動合同》與《技術服務合同》有什么區別《勞動合同》是確定用人單位與勞動者之間法律關系的合同，技術服務合同是為開發和轉讓某項技術而簽訂的合同

中華人民共和國勞動合同法

第七條用人單位自聘用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查

第八條用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等勞動者要求的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。

中華人民共和國合同法

第322條技術合同是當事人就技術開發、轉讓、技術轉讓訂立的合同，第三百二十三條訂立技術合同，應當有利于科學技術進步，促進科學技術成果的轉化、應用和推廣。簽訂技術合同的注意事項是什么？

非法壟斷技術、阻礙技術進步或侵犯他人技術成果的技術合同無效

一般來說，下列情況將被視為非法壟斷技術、阻礙技術進步：

1。限制另一方基于合同標的的技術進行新的研究開發或使用改進的技術，或者雙方交換改進技術的條件不平等，包括要求一方免費向另一方提供自己的改進技術，非互惠轉讓給另一方，免費壟斷或共享改進技術的知識產權。限制另一方從其他來源獲得與技術提供方提供的技術相似或具有競爭力的技術；3.阻止另一方根據市場需求以合理的方式充分實施合同標的技術，包括明顯不合理地限制數量、品種、價格，技術接收方通過實施合同標的技術生產或提供的產品或服務的銷售渠道和出口市場

4。要求技術接受方接受對技術實施不必要的附帶條件，包括購買非必要技術、原材料、產品、設備或服務，以及接收非必要人才。不合理地限制技術接受方購買原材料、零件、產品或設備的渠道或來源。禁止技術接受方對合同標的技術的知識產權的有效性提出異議或對異議附加條件。

III.勞動合同的特征是什么

勞動合同的法律特征明顯不同于民事合同：

1。勞動合同的主體是具體的。勞動合同的主體必須是用人單位。主要指與勞動者簽訂勞動合同的企業、個人組織以及國家機關、事業單位和社會團體。主體的另一方必須是勞動者本人，即勞動者必須年滿16周歲，具有一定的工作能力，包括國內公民、外國人和無國籍人。勞動合同雙方在義務上具有從屬關系。勞動合同簽訂后，工人被雇傭為雇主成員，導致個人從屬關系，內部享有本單位員工的權利和義務，外部以本單位名義從事生產經營管理活動

3。勞動合同是雙方之間的有償合同。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付勞動報酬，因此是雙重服務有償合同。勞動合同的主要條款是合法的。為了穩定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款，如工作時間、勞動保護條件、最低工資、休假等都做出了規定，當事人必須遵守這些規定，上述知識就是問題的答案“勞動合同和技術服務合同有什么區別勞動合同是確定雇主和工人之間法律關系的合同，技術服務合同是為開發和轉讓某項技術而簽訂的合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢