1、 船員是否可以簽訂勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果中國的用人單位只想雇傭工人，他們需要簽訂勞動合同，因此船員可以簽訂合同

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，修改或決定與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理等，應(yīng)與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認(rèn)為不合適，應(yīng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，有權(quán)通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善

用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者

II。船員勞動合同與船員勞動合同的區(qū)別在實踐中，船員勞動合同與船員勞動合同是兩種容易混淆的合同。都是以船員勞動為支付主體的合同。在實踐中很難正確區(qū)分它們，但它們本質(zhì)上是不同的。胡來認(rèn)為，船員勞動合同與船員勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1。船員勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的主體不同

船員勞動合同生效后，雇主與工人之間存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，管理與被管理的關(guān)系，法律地位不平等。但是，船員服務(wù)合同當(dāng)事人（船員、勞務(wù)公司和派遣船東）之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)、管理和管理的關(guān)系。船員應(yīng)服從勞務(wù)公司和派遣船東的安排和指揮。雙方自始至終具有平等的關(guān)系

船員勞動合同主體中只有一方可以是法人或組織，即用人單位，另一方必須是個體勞動者。船員勞動合同的主體不能同時為自然人；船員服務(wù)合同的主體雙方可以是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。合同履行階段和雙方地位不同

船員勞動合同簽訂后，船員成為雇主的內(nèi)部成員，必須服從雇主對勞動過程的統(tǒng)一管理。船員的勞動被視為雇主全部勞動的一部分。因此，無論是從雇主內(nèi)部還是外部，工人都以雇主的名義工作，他們的法律人格在勞動過程中被雇主吸收。兩者之間的關(guān)系具有從屬關(guān)系。在船員服務(wù)合同中，雙方之間不存在從屬關(guān)系。雙方始終是獨立平等的主體，以各自的名義履行合同義務(wù)。船員勞動合同的形式不同于勞動合同

根據(jù)《中國勞動法》第16條：勞動合同應(yīng)在建立勞動關(guān)系時訂立，第19條：勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，船員勞動合同為正式合同。用人單位與需方約定提供勞務(wù)的內(nèi)容和支付報酬的意向，不得以其他方式訂立勞動合同。因此，船員服務(wù)合同是承諾合同和非承諾合同

上述知識就是對“船員能否簽訂勞動合同”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，中國的用人單位只有想雇傭工人，才需要簽訂勞動合同，船員才能簽訂合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢