在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職走人要交違約金嗎
試用期辭職走人要交違約金嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁
最新勞動法規定試用期內離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理”。
試用期員工辭職應注意什么問題
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據的作用，且郵件保留在企業的服務器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業的人力資源部。
辭職信給了企業，員工怎么能證明自己已經按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業要一個收到辭職信的回執。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業的同事，法庭可以認為是利益相關者。
以上就是小編為您整理的內容，在大多數情況下，如果勞動者與用人單位沒有特殊約定的，勞動者辭職是不會交違約金的，因為辭退是勞動者的法定權利，勞動者是可以離開用人單位的。如果你還有什么疑問，可以向律霸網的律師咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產黑中介常見騙局有哪些
2021-01-22行政強制算是屬于行政處罰嗎
2020-12-30職務發明的發明人有獎勵嗎
2020-12-24交通事故傷殘鑒定費用應該由誰繳納
2020-11-07交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07住房公積金是不是共同財產
2020-11-30收養關系公證流程有哪些
2021-03-15政府出讓土地要交印花稅嗎
2021-01-09連帶責任與不真正連帶責任是什么
2020-11-23債權人申請破產重整需要提交申請書嗎
2021-03-12公共交通意外傷害保險
2021-02-02房屋抵押后還不上流拍能住嗎
2021-03-20集體合同的概念及內容
2020-11-26當事人對合同可以約定附條件嗎
2020-12-15人死了租地合同有法律效力嗎
2021-01-14占用河灘地如何處罰
2021-02-12受威脅已過戶的贈與房產可反悔嗎
2021-01-25房地產權屬調查包括哪些方面的內容
2020-12-17勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10云南省教師試用期工資標準
2021-01-26