簽訂固定期限勞動合同的最長期限是多長

勞動合同法對簽訂固定期限勞動合同的最長期限沒有規(guī)定，應(yīng)由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不能太長或太短，《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為定期勞動合同，第十三條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以訂立固定期限勞動合同通過協(xié)商

勞動如何確定勞動合同的簽訂時間

勞動合同的簽訂時間是指用人單位簽訂勞動合同的時間。根據(jù)勞動關(guān)系的建立，可分為三種情況：

（一）用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。也就是說，當雇主開始使用工人時，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時發(fā)生。（II）雇主和雇員在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，不與勞動者訂立勞動合同，但已經(jīng)使用勞動者的，應(yīng)當自使用勞動者之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。（3）雇主和雇員在建立勞動關(guān)系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規(guī)定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，用人單位首先與員工簽訂勞動合同，并在一段時間后使用該員工

定期勞動合同到期時是否可以續(xù)簽

（I）定期勞動合同到期并終止后，用人單位的續(xù)簽通知是一項法律義務(wù)

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（5）除用人單位維持或者改善勞動合同約定的續(xù)簽勞動合同條件外，勞動者不同意續(xù)簽的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同。因此，我們可以推斷，在固定期限勞動合同因履行期屆滿而終止后，用人單位僅通過維持或改善勞動合同約定的條件，提出續(xù)簽勞動合同，如果工人拒絕續(xù)約，雇主無需支付經(jīng)濟補償。勞動者是否愿意續(xù)簽勞動合同，必須以用人單位的“通知”為依據(jù)

（二）用人單位未履行續(xù)簽通知義務(wù)的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。固定期限勞動合同期滿、終止后，用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)奈ㄒ环绞绞峭ㄖ獎趧诱呔S持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕。一旦雇主未能履行上述續(xù)簽通知義務(wù)，則無法證明工人拒絕續(xù)簽合同。如果用人單位不能證明勞動者拒絕續(xù)簽合同，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金

上述知識是小編對“簽訂固定期限勞動合同的最長期限是多長”問題的回答?！秳趧雍贤ā窙]有規(guī)定簽訂固定期限合同的最長期限，應(yīng)由勞資雙方協(xié)商解決，但約定的期限不宜過長或過短，一般為1-5年。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢