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寧波
你會因為解除勞動合同而得到雙倍的補償嗎
解除勞動合同時，用人單位需要支付的補償金（經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍）是指用人單位和員工在沒有任何法律理由或支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r下終止勞動關(guān)系。勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補償，即每年支付兩個月的工資；用人單位違反勞動合同法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果雇員不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同不能繼續(xù)履行，雇主應(yīng)向雇員支付補償。試用期內(nèi)不符合勞動條件的；
（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；
如果單位所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府宣布該地區(qū)上一年度員工的平均月薪為三倍，則員工的月薪高于用人單位的月薪，經(jīng)濟(jì)補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補償金的最高支付年限不得超過12年。
本條所稱月工資是指員工在解除或終止勞動合同前12個月內(nèi)的平均工資平均工資。手續(xù)。
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，?yīng)當(dāng)在交接時支付勞動報酬。
雇主應(yīng)將終止或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。在很多情況下，如果公司想終止勞動合同，必須有法律原因，但這也會補償工人，但補償成本是工齡工資的兩倍，如果非法終止勞動合同，將補償工齡工資的兩倍。以上是相關(guān)答案。如果您如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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