勞動合同法是什么時候頒布的？《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，經(jīng)中華人民共和國主席令發(fā)布。《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行新《勞動法》共分8章98條，包括總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、專用條款、，《勞動合同法》是規(guī)范勞動關系的重要法律。它屬于中國特色社會主義法律體系中的社會法。勞動合同在明確勞動合同雙方權利義務的前提下，重點保護勞動者的合法權益。它被稱為勞動者的“保護傘”，為和諧穩(wěn)定勞動關系的構建和發(fā)展提供法律保障。《勞動合同法》的頒布實施，作為勞動保障法制建設進程中的一個重要里程碑，在廣泛聽取和認真吸收社會各界意見后，具有深遠的意義，合理調(diào)節(jié)勞動關系。這是民主立法和科學立法的另一種模式。它為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律保障，將對中國的經(jīng)濟和社會生活產(chǎn)生深遠影響

2005年2月18日，全國人大常委會宣布，《中華人民共和國勞動合同法》列入立法計劃。2005年10月28日，國務院原則通過《中華人民共和國勞動合同法（草案）》。2005年12月24日，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》提交第十屆全國人民代表大會常務委員會第十九次會議審議

勞動合同制度相關法規(guī)政策初步形成。《勞動法》頒布實施以來，原勞動部先后制定了一系列與勞動合同制度有關的配套法規(guī)和政策，主要包括《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的補償辦法《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，關于實施勞動合同制度若干問題的通知,關于企業(yè)職工流動若干問題的通知,關于加強勞動合同管理的通知,關于完善勞動合同制度的通知,，17個省、自治區(qū)、直轄市頒布了勞動合同地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章。簽訂勞動合同，集體合同的后續(xù)簽訂率不高，甚至形式主義。近年來，在全國人大上，許多代表提出了完善勞動法關于勞動合同的規(guī)定并盡快出臺的建議和建議，即《勞動合同法》。2005年全國人大常委會勞動執(zhí)法檢查也顯示，由于對勞動合同缺乏具體規(guī)定，對用人單位的合同義務規(guī)定不足，勞動合同簽訂率低，內(nèi)容不規(guī)范，嚴重影響了勞動者合法權益的保護和勞動合同制度的全面實施。鑒于上述情況，迫切需要根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，建立原有的勞動合同制度，制定專門規(guī)范市場經(jīng)濟條件下勞動合同制度的法律，并對訂立合同作出明確、具體的規(guī)定，勞動合同的履行和解除，以及相應的法律責任。