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教師自動離職的法律后果是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 177人看過

自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

教師自動離職的法律后果：教師自動離職的話不建議,最好辭職吧.離職的話對你檔案什么的都不好。

自動離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。

5種自動離職有補(bǔ)償

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;克扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

勞動部門指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補(bǔ)償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有：

(1)《勞動法》。

(2)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)。

(3)《企業(yè)職工獎懲條例》。(已廢止)

(4)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》(勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號)。

(5)《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》(勞人勞[1987]14號)。

(6)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]83號)。

教師自動離職的法律后果如上，如不想要在繼續(xù)教師工作，最好要能夠辭職，按照規(guī)定的程序來離職，不要自動離職。

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