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寧波
如果單位要求終止勞動合同，是否有權拒絕簽字
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
經濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，按照一定標準一次性支付一定數額的經濟補償
以上就是相關答案。單位單方面提出勞動合同的，勞動者應當堅決拒絕。如果公司被強迫，工人可以申請勞動仲裁以保護自己，并申請經濟補償。一般來說，他們不能呆在這樣的公司里。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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