根據勞動合同法,,用人單位辭退勞動者,勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的,經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付,經濟補償的最長期限不得超過《勞動合同法》實施前12年,如果雇主按照當時的相關規定向工人支付經濟補償,按當時有關規定執行
勞動合同法第四十七條
經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍,則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區,支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍,支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資,業主應繼續履行該義務;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第八十七條的規定給予補償,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
第九十七條本法施行前依法訂立并于本法施行之日有效的勞動合同繼續履行;第二款第三項規定的連續定期勞動合同的數量,本法第十四條本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,自本法施行后簽訂后續定期勞動合同之日起計算,本法施行后,本法施行之日存在的勞動合同解除或者終止的,應當自本法施行之日起一個月內訂立,并依照本法第四十六條的規定支付經濟補償金,經濟補償期限自本法施行之日起計算;本法施行前,用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的,按照當時的有關規定執行。
<1。勞動者因解除勞動合同而獲得的經濟補償由用人單位一次性支付
2。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資,或拒絕支付工人延長工作時間的工資,除在規定時間內全額支付工人工資外,還應支付相當于工資25%的經濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準,雇主應彌補低于標準的部分,并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的,按照勞動者在本單位工作年限,支付相當于一個月工資的經濟補償金,最長不超過12個月。工作時間不足一年的,按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的,勞動合同終止,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,支付相當于一個月工資的經濟補償金,同時支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員,還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%,絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
6。勞動者不稱職,經培訓或調整工作后仍不稱職,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,支付相當于一個月工資的經濟補償金,最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能達成變更勞動合同協議,用人單位解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難,需要裁減人員的,按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年,應支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額經濟補償外,還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
10。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下,勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資
解除勞動合同的最高補償期限是多長?如果勞動者遇到用人單位解除合同,并認為用人單位支付的賠償金額不符合法律規定,記住收集證據,以便將來維護自己的權利。如果您對終止勞動合同的報酬有任何疑問,您可以在律霸.com上找到律師一對一向您解釋
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