哪些勞動(dòng)合同無效

無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力，雙方可以拒絕履行無效勞動(dòng)合同。因用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，其余勞動(dòng)合同的有效性不受影響的，其余勞動(dòng)合同仍然有效。但是，無效部分必須依法修改。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效：

1。違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)，包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)能力，不滿16周歲的。或勞動(dòng)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同。使用欺詐、威脅等手段違反訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，是違法的。因此，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無效

勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專門機(jī)構(gòu)確認(rèn)，其他組織和個(gè)人無權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的專門機(jī)構(gòu)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院”。只有這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的決定才具有法律效力

勞動(dòng)合同有效期的確定

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、非固定期限和基于完成某項(xiàng)任務(wù)的期限

3。以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。

一般書面形式：本合同為以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同：自工作任務(wù)完成時(shí)的年、月、從到；并以u(píng)uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。在簽訂勞動(dòng)合同之前，工人必須了解其效力。如果合同無效，雇主必須重新簽署合同。當(dāng)勞動(dòng)合同無效，個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，如果您想通過法律完美地解決問題，可以咨詢律霸.com律師