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寧波
哪些勞動合同無效
哪些勞動合同無效
無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力，雙方可以拒絕履行無效勞動合同。因用人單位的原因訂立無效勞動合同，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。經確認部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。但是，無效部分必須依法修改。
1。違反法律、行政法規的勞動合同。勞動合同違反法律法規，包括簽訂勞動合同的主體不符合法律法規的規定，即用人單位一方不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任；勞動者沒有勞動能力，不滿16周歲的。或勞動合同內容違反法律法規規定，即勞動條件惡劣，勞動報酬低于國家和地方政府規定的最低工資標準
2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同。使用欺詐、威脅等手段違反訂立勞動合同應當遵循的平等、自愿、協商一致的原則，是違法的。因此，以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效
勞動合同是否有效，必須由法律規定的專門機構確認，其他組織和個人無權確認。確認勞動合同無效的專門機構是“勞動爭議仲裁委員會或人民法院”。只有這兩個機構的決定才具有法律效力
勞動合同有效期的確定
根據法律規定，勞動合同的期限分為固定期限、非固定期限和基于完成某項任務的期限
<1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一般書面形式：本合同為固定期限合同：自年月日起至年月日止；本合同期限為年、月、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的無固定終止期限的勞動合同，日期為年月生效日期，包括試用期至年月日結束日期3。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。
一般書面形式：本合同為以完成某項工作為期限的勞動合同：自工作任務完成時的年、月、從到；并以uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。在簽訂勞動合同之前，工人必須了解其效力。如果合同無效，雇主必須重新簽署合同。當勞動合同無效，個人勞動權益受到損害時，如果您想通過法律完美地解決問題，可以咨詢律霸.com律師
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