勞動(dòng)合同在下列情況下使用：

1。員工在處理信用卡和銀行貸款時(shí)可以使用它們。當(dāng)工人到社會(huì)保障部辦理社會(huì)保障或到勞工部領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金時(shí)，使用該方法。如果工人和雇主之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，則可在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)使用勞動(dòng)合同。在一些地區(qū)，農(nóng)民工子女上學(xué)，學(xué)校還將要求子女家長(zhǎng)提供勞動(dòng)合同

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第五十條用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的移交手續(xù)

員工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在工作交接完成時(shí)支付

雇主應(yīng)將解除或終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考

第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起建立

勞動(dòng)合同的特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還具有自己獨(dú)特的特征，具體如下：

（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為工人，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無國(guó)籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。在勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù),沒有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同成立。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理

勞動(dòng)合同對(duì)我們來說非常重要。我們的合法權(quán)益和相關(guān)權(quán)利受勞動(dòng)合同的保障。如果我們?cè)趧趧?dòng)過程中不簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，我們一般會(huì)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢