工人簽訂兩份合同合法嗎？合同法》頒布后，對雙重勞動關系有了明確的規定。綜上所述，法律并未禁止雙重勞動關系的存在，但規定勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響其完成工作任務，或者用人單位提出，用人單位拒不改正的，雇主可以終止勞動合同，換句話說，法律賦予雇主允許工人建立雙重勞動關系的權力。如果雇主認識到這一事實，就可以在不違法的情況下雇用它。如果雇主不允許，則不能使用。勞動者的行為嚴重影響用人單位工作的，或者經用人單位提出，用人單位拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者的行為不影響用人單位的，用人單位可以正常使用。

勞動合同法第91條還規定，用人單位招用的勞動者與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止，給其他用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任

這也再次證明法律承認雙重勞動關系的存在

雙重勞動關系

用人單位的權利

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利來源于用人單位享有的生產指揮權。由于用人單位享有生產指揮權，所有用人單位都有權根據本單位的實際情況，在遵守國家法律法規的前提下，制定各項規章制度，并要求勞動者遵守有權根據實際情況制定合理的勞動定額。用人單位簽訂勞動合同后，取得一定范圍內勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況制定合理的勞動者勞動定額。勞動者應在無特殊情況下完成用人單位規定的合理勞動定額

（3）有權考核勞動者的職業技能。用人單位有權對勞動者的職業技能進行考核，并根據勞動者勞動技能考核結果安排合適的崗位和獎金、報酬等。（4）有權制定勞動安全操作規程。用人單位有權根據《勞動法》中的勞動安全衛生標準制定自己的勞動保護制度，并要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規程。（5）有權規定合法的工作和休息時間。用人單位有權根據本單位的具體情況和職工的工作時間要求，依法安排職工的工作和休息時間。（6）有權制定勞動紀律和職業道德標準。為保證勞動的正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，勞動紀律和職業道德標準的制定必須符合法律規范

（7）其他權利。包括提交解決勞動爭議的權利和平等簽訂勞動合同的權利

國家不禁止簽訂兩份勞動合同，但如果公司有規定，員工可以被解雇。如果員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務的完成，或經用人單位提出后拒不改正，用人單位可以解除勞動合同，如有疑問，歡迎咨詢律霸.com律師