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寧波
勞動合同終止時如何計算工資
如果用人單位和勞動者雙方依法解除并終止勞動合同，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。法律依據為勞動部《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應當在勞動合同解除或終止時一次性支付勞動者工資。”
根據這一規定，當單位與員工之間的勞動關系解除時，單位一次性結算工資是沒有問題的，但是，對這一“小時”的理解似乎存在爭議。一些朋友認為，這個“小時”要求雇主在勞動關系終止之日一次性結算并支付工人的工資
這里的“時”是指“天”嗎解除和終止勞動合同的
答案是否定的，根據勞動部《工資支付暫行規定》第9條，不可見工資結算日為勞動合同關系解除和終止之日
勞動部《工資支付暫行規定》第九條中的“時間”指勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同的時間。該“時間”不是解除或終止勞動合同的“日期”，而是一段合理的時間，例如，2002年頒布的《浙江省企業工資支付管理辦法》第15條規定，如果企業和員工依法解除或終止勞動合同，企業應當自勞動合同解除或者終止之日起5日內一次性結算職工工資；根據《廣東省工資支付條例》第13條，如果用人單位依法終止或終止與勞動者的勞動關系，勞動關系解除或終止后，法律、法規沒有特別規定的，應當在終止或終止之日解決勞動關系，一次性支付職工工資，雇主可以在下個月的某一時間或按照以前支付工資的慣例在合理的時間支付工資。當然，如果雇主有條件立即付款，應盡快付款。畢竟，對于工人來說，工作就是為了拿到工資。第四十七條用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區、直轄市報國務院備案第四十九條最低工資標準的確定和調整，應當綜合考慮下列因素：工人本人和平均受撫養人口的最低生活費（2）社會平均工資水平（3）勞動生產率（4）就業狀況（5）地區間經濟發展水平的差異“如何計算終止勞動合同的工資“，勞動合同終止的，用人單位應當在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者工資。勞動合同終止時，公司將一次性發放全部工資，不得分期發放。您可以咨詢律霸的律師
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