申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

本法適用于下列勞資糾紛：

因勞動報酬引起的糾紛，工傷醫療費、經濟補償或補償

非法終止勞動合同的，應當及時向勞動爭議仲裁委員會報告。如果您拒絕接受裁決，您應在15天內向法院提出上訴。這個過程不能超過60天

新勞動法如何計算非法終止勞動合同的賠償金

非法終止勞動合同應支付賠償金，其金額為經濟補償金的兩倍，經濟補償金根據在本單位的實際工作年限計算，每工作一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；期限不足六個月的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

裁員補償金如何計算

根據《勞動合同法》，用人單位應當向經濟裁員的勞動者支付經濟補償金，但是沒有補償。經濟補償標準為：工作滿一年支付一個月的工資。超過半年不滿一年的，按一年計算；不足半年的，支付半個月的工資。你可以得到五個月的薪水。經濟補償金按本單位職工實際工作年限計算支付，勞動合同剩余期限無補償金

公司能否同時獲得經濟補償金和裁員補償金？

首先，如果公司沒有繳納社會保險，它可以要求補充社會保險。社會保障應在就業一個月后辦理。如果不處理，你可以向社會保障部門投訴。第二，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資是違法的。第三，如果公司非法終止勞動合同，也將承擔賠償責任。賠償標準是經濟賠償標準的兩倍。勞動者辭職的，可以要求單位支付經濟補償金。第四，如果公司在公司工作一年，公司將終止勞動合同并支付失業保險金。第五，如果公司有加班行為，應按照法定標準支付加班工資和額外補償。第六，公司扣發工資的，還應當全額支付工資，并支付額外補償。第七，涉及工傷的，應當先申請。如果該單位在30天內未申請，則應盡快申請。此外，請保留能夠證明您與雇主之間勞動關系的證據，如工作卡、工作服、工資單或工資入職證明、與負責人的通話記錄等。如果上述爭議無法協商解決，建議委托律師收集相關證據，并向當地勞動監察部門投訴。您也可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，您可以及時向人民法院起訴，以最大限度地保護您的合法權益，非法解除勞動合同的賠償金，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。有效期為一年。我希望你能順利解決你的問題。同樣，小編也整理了相關的知識鏈接，希望能對大家有所幫助。最后，如果您還有其他問題，請到盧巴進行在線法律咨詢