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第三次勞動合同續(xù)簽時如何提出辭退申請

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-11 · 85人看過

如何補償?shù)谌?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同的解除和續(xù)簽

當(dāng)勞動合同到期時，如果用人單位提出不與員工續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，并按全年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補償。如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的情況，且雇主拒絕續(xù)簽，則屬于非法終止，并應(yīng)支付員工補償金。標(biāo)準(zhǔn)是每個工作年度支付2個月的工資。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，并支付一年一個月的工資；員工根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并應(yīng)支付員工賠償金和一年工作兩個月的工資

2。如果員工不續(xù)簽合同，除非用人單位提供的新勞動合同中約定的條件得到改善，否則不會有經(jīng)濟(jì)補償。

勞動合同法第14條

無期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定明確終止時間的勞動合同

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)聘的

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償

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