1、 勞動(dòng)合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同的基本條件與訂立勞動(dòng)合同的基本條件相同。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度〉的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬為最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化，但勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同約定的，不得將其作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。用人單位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資報(bào)酬，視為提前30天通知，勞動(dòng)合同期滿終止。雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘水平，需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽勞動(dòng)合同，但未與職工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方未能就《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽達(dá)成一致，則《勞動(dòng)合同期限》的續(xù)簽自雙方簽字之日起不少于一年。企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)論合同期限多長(zhǎng)，均不得約定試用期。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽是否有補(bǔ)償金（一）單位不續(xù)簽的，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（二）員工不續(xù)簽的，視具體情況而定

分為兩種情況：

1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會(huì)給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)約，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，但不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等（III）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償多少在實(shí)踐中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是在員工進(jìn)入單位后補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資。作者同意第二種觀點(diǎn)。原因如下：本單位員工的工作時(shí)間應(yīng)分為兩部分。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，而原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，則無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有追溯效力，因此在2008年1月1日之前沒(méi)有法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的。事實(shí)證明，我所代表的一些勞動(dòng)案件也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)來(lái)判斷的

從2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月職工的平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)匯總，但單位維持或改善原有工作條件，職工仍不續(xù)簽合同的除外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資。

勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。

第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)依照前款規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，除非在勞動(dòng)合同期滿后，公司要求以原有條件或更好的條件與員工續(xù)簽合同，但員工不續(xù)簽合同，在其他情況下，公司應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

以上是對(duì)“勞動(dòng)合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)合同續(xù)簽沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。如果雇主不續(xù)簽合同，可以要求雇主賠償。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢