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寧波
續(xù)簽一份三年的勞動合同需要多少年
三年期勞動合同的續(xù)簽應(yīng)在雇主與雇員簽訂的三年期勞動合同到期后的幾年內(nèi)進(jìn)行
，如果雙方再次簽訂勞動合同，則新勞動合同的期限法律中未規(guī)定合同期限，經(jīng)雙方同意，不違法
雙方簽訂固定期限兩次后，員工可根據(jù)《勞動合同法》第14條要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續(xù)簽
勞動合同法第14條規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同
合同續(xù)簽注意事項
I.在勞動合同和自動延期中明確約定續(xù)簽相關(guān)事宜
II。人力資源部應(yīng)在合同到期前一個月左右了解員工的意圖。首先征求員工對是否續(xù)簽合同的意見，并協(xié)商續(xù)簽合同，避免因未續(xù)簽合同而獲得補償
III.協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報酬和特別協(xié)議，并充分溝通
IV.雙方協(xié)商一致并確定合同條款后，雙方應(yīng)在合同文本上簽字或蓋章。建議：勞動合同的起始期限統(tǒng)一調(diào)整為1月1日至12月31日，以便于統(tǒng)一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關(guān)系，三年勞動合同期滿后雙倍工資或無固定期限勞動合同風(fēng)險，如果工人面臨續(xù)聘，并希望為自己爭取相關(guān)權(quán)益，他可以在律霸.com上就此問題咨詢律師
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