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寧波
續簽一份三年的勞動合同需要多少年
三年期勞動合同的續簽應在雇主與雇員簽訂的三年期勞動合同到期后的幾年內進行
，如果雙方再次簽訂勞動合同，則新勞動合同的期限法律中未規定合同期限，經雙方同意，不違法
雙方簽訂固定期限兩次后，員工可根據《勞動合同法》第14條要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽
勞動合同法第14條規定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員已簽訂無期限勞動合同
合同續簽注意事項
I.在勞動合同和自動延期中明確約定續簽相關事宜
II。人力資源部應在合同到期前一個月左右了解員工的意圖。首先征求員工對是否續簽合同的意見，并協商續簽合同，避免因未續簽合同而獲得補償
III.協商續簽合同的期限、報酬和特別協議，并充分溝通
IV.雙方協商一致并確定合同條款后，雙方應在合同文本上簽字或蓋章。建議：勞動合同的起始期限統一調整為1月1日至12月31日，以便于統一操作，避免漏簽、遺忘，形成事實勞動關系，三年勞動合同期滿后雙倍工資或無固定期限勞動合同風險，如果工人面臨續聘，并希望為自己爭取相關權益，他可以在律霸.com上就此問題咨詢律師
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