1、 當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)是否支付違約金

只有在兩種情況下，才能同意由工人承擔(dān)違約金

違約金指合同雙方約定或規(guī)定的一定金額的貨幣根據(jù)法律，一方在違約時(shí)向另一方支付。違約責(zé)任是合同法上違約責(zé)任的一種主要形式。中國(guó)《合同法》對(duì)違約金有明確規(guī)定，但《勞動(dòng)法》中沒(méi)有明確規(guī)定雇主不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除非《勞動(dòng)合同條例》中規(guī)定的情況是，只有在規(guī)定的服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止的條件下，才能約定違約金由勞動(dòng)者承擔(dān)。這是中國(guó)第一次在法律上明確規(guī)定了《勞動(dòng)合同》違約金的適用至于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，可以約定違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反約定服務(wù)期限的違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違反合同的，勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。“

其次，如果工人違反了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，他可以約定違約賠償金。但是，在同一法律中，對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制的工人應(yīng)承擔(dān)的違約賠償金數(shù)額沒(méi)有具體規(guī)定，這表明工人和雇主可以協(xié)商并達(dá)成一致，但違反競(jìng)爭(zhēng)限制的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則

II.勞動(dòng)合同糾紛的解決

勞動(dòng)合同終止糾紛發(fā)生后，勞動(dòng)者可以采取以下措施解決糾紛

1。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請(qǐng)工會(huì)或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。如果雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)e或基層調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解

3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向綿竹市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向綿竹市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟人民法院除《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外

綜上所述，員工需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析，即員工違反勞動(dòng)合同中的法律約定的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同或者她需要向企業(yè)賠償一定的違約金，如果你在生活中遇到一些法律問(wèn)題，不妨咨詢我們的律師