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寧波
辭職時的違約金該怎樣計算呢
市民李先生向本報咨詢：3年前，我與現在的公司簽訂了為期5年的勞動合同。由于公司幫我辦理了上海戶口，所以在合同中注明了違約金條款。如果5年內我提出辭職，則要按照比例支付總額為5萬元的違約金?，F在我做了3年，打算出國深造。但公司說，如果我辭職，就要付2萬元違約金。我的薪水并不高，這筆錢對我來說不是小數目。請問，《勞動合同法》中對辭職違約金有規定嗎?單位與我約定違約金數額是否需要依據?
勞動法專家陸-胤律師解答：《勞動合同法》對服務期及違約金的約定有了新規定。該法第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！眴挝粸閯趧诱咿k戶口、提供住房、車輛等特殊福利，并因此設定服務期及違約金的做法，將不再得到法律的認可。在《勞動合同法》環境下，李先生
任職的公司不能以辦理戶口為由約定服務期和違約金。
但李先生的合同是在3年前簽訂的，因此，根據當時《上海市勞動合同條例》第十四條的規定：勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。因此，李先生與公司的服務期合同及相應的違約金的約定是基于“提供其他特殊待遇”這一條件，在當時是合法有效的。但目前勞動合同法及其實施條例(尚未出臺)并沒有明確勞動合同法的溯及力，根據“法不溯及既往”的原則，該違約金的約定應當繼續有效。
《勞動合同法》對違約金的“上限”也作出規定：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。但是《上海市勞動合同條例》并未規定違約金的金額，但是如果違約金金額畸高，勞動者可以要求仲裁委員會或者人民法院依法予以調整。
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簡介:
董建淑律師，女,在江蘇連眾律師事務所已執業10年。董建淑畢業于南京大學。具有法律本科、計算機及英語?？茖W歷。從業多年來辦理了大量的訴訟及非訴訟業務。在交通事故賠償、婚姻家庭糾紛、合同糾紛、債權：、刑事辯護、工傷勞動糾紛、人身損害賠償等方面積累了豐富的辦案經驗。執業以來本律師始終堅持以扶正為天職，在接待當事人時認真聽取每一位當事人的訴求，最大限度維護當事人的合法權益，維護社會的公平正義。近年來本律師積極參與法律援助工作，為弱勢群體提供法律援助，并被評為連云港市法律援助先進個人。竭誠歡迎各位朋友咨詢各類法律問題，為您提供優質高效的綜合法律服務，竭力維護您最大可能的法律權益。咨詢電話：13705131377（政務通短號694392），QQ：1051759793，微信：13705131377地址:連云港市海州區振海路66號律師大廈8樓810室)另：本律師愿為各地同行或涉訴者提供代查工商檔案（含三縣）、人員戶籍、車輛、房產信息及其他非訴調查業務。
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