根據《勞動合同條例》，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同

因此，只要你提前30天通知用人單位，也可以在合同期滿前辭職。一般來說，補償是沒有補償的。在下列情況下，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，您可能要承擔違約責任，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加

1。勞動者解除勞動合同的條件勞動者在行使解除勞動合同的權利時必須遵守法定程序，這主要體現在兩個方面：

1。遵守勞動合同終止通知期限的規定。勞動合同終止的通知期是各國勞動立法中的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權的同時，還應當遵守解除勞動合同的通知期限，即應當提前30日通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應當繼續工作至少30日，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業的生產經營活動。同時，它還使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。書面通知雇主。勞動者和用人單位解除勞動合同，必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達。該條還規定，勞動者應當在試用期內與用人單位解除勞動合同。試用期不僅是用人單位對新錄用員工進行全面調查，了解員工是否符合錄用條件的時期，同時還要對新招聘員工的選拔期進行調查，以了解用人單位的勞動條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。試用期內，勞動者與用人單位的勞動關系處于不確定狀態，勞動者仍有權選擇是否與用人單位建立正式勞動關系。因此，在試用期內，如果勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的實際情況不一致，或者發現自己不適合該工種，并且存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者可以無任何理由通知用人單位解除勞動合同，但應當提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。公司是否可以拒絕員工的辭職

中華人民共和國勞動法第31條規定，“如果員工終止勞動合同，應提前30天書面通知雇主”，明確給予員工辭職的權利。該權利是絕對的，員工無任何實質性條件單方面終止勞動合同，只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動部辦公廳在關于勞動者解除勞動合同有關問題的答復中也指出：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主，則無需獲得雇主同意終止勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。“

III.辭職是否需要賠償公司的損失？”P>

一方面，《勞動法》賦予雇員辭職的絕對權利，另一方面，它賦予雇主一定的權利要求賠償損失。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動部在《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第4條中明確規定了賠償范圍：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘支付的費用；

2。發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；

3。生產經營和工作的直接損失經濟損失；

4。勞動合同約定的其他補償費用“

員工主動提出與企業解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在提前30天書面通知用人單位后主動辭職，用人單位未為員工辦理人事關系、檔案轉移手續，員工辭職后，人事關系、檔案長期留在原用人單位，導致員工無法辦理新單位勞動保險，未辦理出國政審手續，影響職稱評定，未深造，失去申請國家公務員的機會。因此，在與用人單位就解除勞動合同造成的損失賠償發生爭議后，如果您在該過程中有任何疑問，應在60天內及時將爭議提交給用人單位所在地區和縣的勞動爭議仲裁委員會，您可以隨時致電我們的在線律師，回答您的法律問題