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寧波
簽了三年的勞動合同，中途離開可以嗎
是的
無論勞動合同簽訂多長時間，工人都可以在勞動合同履行期間辭職。工人享有選擇自己工作的權利。個人提出辭職的情況有三種：
1。用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的情形。未經雇主批準，員工可在解除勞動關系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理辭職手續等。根據《勞動合同法》第37條規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職
其中，試用期應提前三天書面提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。未提前30天通知用人單位，用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規定的情形，勞動者直接提交辭職信離職。此時，員工違法，給用人單位造成直接經濟損失和招聘員工的費用，用人單位可以要求員工承擔
II。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的書面通知，以便于保留證據。如果用人單位不支付員工工資或不為員工辦理離職手續，可以申請勞動仲裁
用人單位不同意員工承擔違約金，在試用期內辭職提前三天辭職，試用期結束后提前一個月辭職
換句話說，即使在服務期內，你也可以辭職，只要你提前做出書面報告。但是，應該注意的是，此時必須保留書面報告或批準辭職的證據，以防止出現意外情況
至于違約金的問題，通常只有兩種情況下企業可以與員工達成協議：
1。合同約定的專項技術培訓及服務期限。如果員工違反服務期限，他應根據協議向雇主支付違約金。雙方同意保守與公司商業秘密和知識產權有關的機密事項。如果員工違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
您不能就試用期內的辭職違約金達成一致。除上述兩種情況外，其他勞動合同約定的違約金不計算在內。因此，即使工人離開，他也不能支付違約金。按照正常程序辭職即可
可以看出，在簽訂勞動合同后即使你食言，你也可以辭職，只要你提前30天以書面報告的形式通知雇主終止合同。簽訂勞動合同三年后，如果員工中途離開有困難，可以根據自己的有利計劃到勞霸網找律師咨詢
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