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寧波
公司是否需要重新簽訂勞動合同
職位調整后，公司是否需要重新簽訂勞動合同？勞動者簽訂的勞動合同中有明確約定，勞動者同意轉讓的，可以變更勞動合同。勞動者拒絕用人單位調離的，不存在是否簽訂勞動合同的情形。
中華人民共和國勞動合同法第三十五條，用人單位與勞動者協商，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行
變更后的勞動合同文本由用人單位和員工分別持有
公司是否可以單方面調整工作崗位
在實踐中，用人單位并不完全否認工作調動的權利，但用人單位應證明轉崗的合理性。如果用人單位濫用工作調動權（如將辦公室員工調到清潔、安保等崗位），也將被視為違法
根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同必須有工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，是勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動生產任務的崗位、性質、工作范圍、效果和質量指標等
用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內容達成協議后，即具有法律約束力。因此，雇主單方面變更工作崗位屬于違約
但是，在合同期內有兩種情況，雇主可以變更工人的職位。根據原勞動部辦公廳《關于員工與企業因轉崗發生勞動爭議的批復》的精神，用人單位符合下列條件的，可以變更員工的崗位：
首先，在協商一致的前提下。簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，企業生產經營出現嚴重困難，需要調整勞動者崗位的，經雙方協商不能達成協議的，可以依法解除勞動合同
第二，員工經培訓不稱職的，企業有權在公司提出調整崗位時作出調整崗位的決定
，工人應該能夠清晰地思考。如果他們遇到強制性工作地點差價調整數，他們可以通過法律渠道保護自己的權益。如果您需要這方面的法律幫助，您可以向律霸.com的律師尋求幫助
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