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寧波
如果你不簽勞動合同也不付工資怎么辦
那么，如果你不簽勞動合同也不給工資怎么辦？如果你不簽勞動合同也不給工資怎么辦。沒有工資怎么辦
工資應根據合同支付，包括基本工資、獎金、津貼和傭金等所有費用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付并支付25%的經濟補償。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠
不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作聯系信息、同事證詞等。
雇主應為雇員支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷和分娩。不交保險或不全額交保險是違法行為。您可以要求該單位補足或做出相應的經濟補償。否則，您可以向勞動監察大隊報告。如果是簡單的保險糾紛勞動仲裁不受理，您只能向勞動監察大隊舉報
單位的違法行為。您可以隨時離開，恕不另行通知。單位應辦理離職手續，包括發放離職證明、辦理戶口轉移、檔案等
建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁。未簽訂勞動合同的補償
勞動合同法第10條第2款規定，如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂。這里的月份通常被稱為“寬限期”。換句話說，雇主可以在一個月的任何一天與工人簽訂書面勞動合同。一個月后未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。
根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因一般包括：合同主體不合格。用人單位不具備勞動合同規定的學歷、學歷和資質等，如用人單位不具備勞動合同規定的學歷和資質等，或者損害國家和社會的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。通過欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效
通過以上詳細介紹，我們知道，如果另一方拖欠工資，他可以隨時離職，雇主需要出具辭職手續。拖欠的工資可以通過協商解決。如果協商失敗，可以通過仲裁或訴訟解決。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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