1、 如何在不簽訂勞動合同的情況下工作5年

簽訂勞動合同可以保護工人和雇主的權利。然而，在現實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔應有的責任，也不愿意與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。用人單位拒不簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。許多員工在到達雇主時沒有簽訂勞動合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此，如果員工在工作過程中的合法權益受到侵犯，他們仍然有權向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責任

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同

為了解決實踐中事實勞動關系的泛濫和用人單位不簽訂勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強調勞動合同的書寫，無論訂立、變更、解散和終止，均應采用書面形式。《勞動合同法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自就業之日起一個月內訂立。

勞動合同法第82條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍的月薪

勞動合同法第14條第3款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也做出了相關的實施規定

III.簽訂勞動合同時應注意的事項

1。認真了解情況，不要簽訂不知情的合同

勞動合同法規定，招用勞動者時，應當在簽訂勞動合同前如實告知其工作內容、條件、地點、職業危害因素、安全生產狀況、勞動報酬等，勞動者應充分了解用人單位的情況、企業文化、發展趨勢和員工管理，努力與具有良好資質和信譽的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權益。如果簽署是書面的，不要簽署口頭承諾合同。

勞動合同法規定，應簽署書面勞動合同以建立勞動關系。口頭協議一旦發生爭議，員工往往很難進行爭論。因此，勞動者應主動簽訂書面勞動合同。如果單位未簽字，可向當地勞動和社會保障部門的門報告，并督促其簽字

3。了解用人單位的資質，不要簽訂不合格的主體合同

事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用人單位資質的人員直接簽訂勞動合同，在分包嚴重的行業尤其要小心。如《關于加強建筑等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建設項目部、項目經理、承包商不具備用工主體資格。認真閱讀合同條款，不得簽訂條款不全的合同。

勞動合同法規定，勞動合同應當有單位名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護等。如果您外出工作，您可以向勞動保障部門索取規范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動紀律等規章制度，工資支付條款

通過以上詳細介紹，我們知道簽訂勞動合同時，合同至少應一式兩份，雙方各執一份。求職者應當妥善保管自己的勞動合同，維護自己的合法權益。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢