1、 如何在不簽訂勞動合同的情況下工作5年

簽訂勞動合同可以保護工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意對工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿意與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。用人單位拒不簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。許多員工在到達雇主時沒有簽訂勞動合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇員和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果員工在工作過程中的合法權(quán)益受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責(zé)任

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同

為了解決實踐中事實勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不簽訂勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強調(diào)勞動合同的書寫，無論訂立、變更、解散和終止，均應(yīng)采用書面形式。《勞動合同法》第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立。

勞動合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付雙倍的月薪

勞動合同法第14條第3款規(guī)定，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也做出了相關(guān)的實施規(guī)定

III.簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項

1。認真了解情況，不要簽訂不知情的合同

勞動合同法規(guī)定，招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前如實告知其工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害因素、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，勞動者應(yīng)充分了解用人單位的情況、企業(yè)文化、發(fā)展趨勢和員工管理，努力與具有良好資質(zhì)和信譽的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權(quán)益。如果簽署是書面的，不要簽署口頭承諾合同。

勞動合同法規(guī)定，應(yīng)簽署書面勞動合同以建立勞動關(guān)系。口頭協(xié)議一旦發(fā)生爭議，員工往往很難進行爭論。因此，勞動者應(yīng)主動簽訂書面勞動合同。如果單位未簽字，可向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T的門報告，并督促其簽字

3。了解用人單位的資質(zhì)，不要簽訂不合格的主體合同

事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用人單位資質(zhì)的人員直接簽訂勞動合同，在分包嚴重的行業(yè)尤其要小心。如《關(guān)于加強建筑等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建設(shè)項目部、項目經(jīng)理、承包商不具備用工主體資格。認真閱讀合同條款，不得簽訂條款不全的合同。

勞動合同法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)有單位名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護等。如果您外出工作，您可以向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動紀律等規(guī)章制度，工資支付條款

通過以上詳細介紹，我們知道簽訂勞動合同時，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。求職者應(yīng)當(dāng)妥善保管自己的勞動合同，維護自己的合法權(quán)益。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢