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寧波
原單位勞動合同丟失怎么辦
原單位勞動合同丟失
如原單位勞動合同丟失，可到單位復印一份，并加蓋公章，注明復印來源。本單位持有的勞動合同文本，應當在勞動關系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動者可以到原單位復印，并加蓋原單位印章作為證明材料。如果雇主沒有復印，你可以在當地的勞動部門復印
必要的勞動合同付款
1，勞動合同條款。法律規定，合同期限分為三類：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關于合同期限的具體時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達到退休年齡；最后期限是完成某些工作。工作內容。在本基本條款中，雙方可以就工作的數量和質量、工人的工作崗位等達成一致。在商定工作時，您可以就更廣泛的工作概念達成一致意見，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達成一致意見，等等，勞動保護和工作條件。在這方面，關于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護措施和制度的規定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬。這一基本條款可以規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等
5、勞動紀律。本條款應包括業主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式簡要約定。勞動合同終止的條件。無固定期限的勞動合同一般都同意這一基本條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。違反勞動合同的責任。一般來說，違約責任有兩種形式。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。因此，我們在采取約定不公平賠償金的具體數額時應注意避免。違約不是一般性違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，有必要簽一份勞動合同。本單位持有的勞動合同文本，應當在勞動關系解除或者終止后至少保存兩年備查。勞動者可以到原單位復印，并加蓋原單位印章作為證明材料。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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