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寧波
勞動合同一般簽訂幾年
根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同的期限可分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定有效期，可以是長的也可以是短的，可以是幾年，可以是十年以上，可以是一年，也可以是幾個月。（2）沒有固定期限，即勞動合同中只約定開始日期，無固定期限勞動合同可以依法規定解除勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，就不能終止或終止勞動關系，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即，以工作或項目的完成為有效期，一旦工作或項目完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同時可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期
主體
勞動合同主體為勞動法律關系雙方：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工
根據全面實施勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招聘職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員，是指《勞動部關于全面實施勞動合同制度的通知》和《關于實施勞動法若干問題的意見》中規定的下列人員：① 有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位“富余人員、長假”人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留班人員、，以及分配到合營企業和股份制單位的人員；② 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等。需要簽訂勞動合同的用人單位
根據勞動法律法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內的企業法人、個人和合伙非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；如
的經濟合同，一般分為三類，即簽訂期限為的生產合同，即簽訂期限為的經濟合同，在有效期內完成一項工作或項目。一旦工作或項目完成，勞動合同將終止。根據合同的性質，簽署時間將有所不同。這需要根據實際情況加以考慮。如果您需要幫助，可以登錄luba.com該內容對我有幫助 贊一個
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