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在沒有簽訂勞動合同的情況下幫助餐廳是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 290人看過

如果餐廳未簽訂勞動合同是否有報酬

如果餐廳因單位原因未簽訂勞動合同超過一個月，應支付雙倍工資

勞動合同法第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍月薪

勞動合同法實施條例第7條規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即向員工補充書面勞動合同。相關知識：簽訂勞動合同的好處是什么，又稱勞動合同。指企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和勞動者之間建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律依據。勞動合同一經簽訂，就成為規范雙方勞動權利義務的基礎。《勞動法》規定，應當訂立勞動合同，建立勞動關系

以勞動合同為建立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度的弊端。對勞動者而言，有利于保護其合法權益，主要體現在：（1）有利于勞動者選擇職業，有選擇就業的主動權；（2）有利于勞動者增強競爭意識，（三）勞動者的權利寫入勞動合同，其合法權益受國家法律保護，有利于勞動者合法權益的實現

（四）建立養老保險賬戶和失業給付制度，簽訂三年勞動合同，享受崗位津貼、洗衣費、取暖費、病假、婚喪假、，探親假和計劃生育假。簽訂三年勞動合同的員工除享受社會保險和福利待遇外，還應享受15%的工資補貼

因此，在餐館工作的員工應了解這一點，以維護其合法權益。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見

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