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寧波
空白勞動合同是否視為未簽訂
空白勞動合同是否視為未簽訂？
它可以被視為無效。如果公司無法獲得雙方簽署并加蓋公司印章的合同，則可以證明沒有勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以在申請仲裁之日前一年內要求雙倍工資。工作滿一年未簽訂合同的，視為簽訂了無期限合同。如果該單位不考慮解雇，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付兩倍的經濟補償金，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
未經勞動者確認，用人單位與勞動者簽訂“空白勞動合同”，并在事后填寫內容的，不移交勞動者。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益
勞動合同法第10條、第16條、第17條明確規定；建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動者各執一份勞動合同。勞動合同應當載明下列條款：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼勞動合同期限；工作內容和地點
如果你對空白勞動合同的內容了解不多，或者想爭取權益，可以咨詢魯巴.com的律師。
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