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寧波
員工不能簽訂勞動合同嗎
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同的內涵
勞動關系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系在勞動者利用勞動能力，實現勞動法規定的勞動過程中。由于我國就業競爭激烈的形勢和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中地位的不平等導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系。雇主必須與雇員簽訂勞動合同，這是一項法律義務。用人單位不簽訂勞動合同的，單位違法，違法行為將付出更大的代價
不簽訂勞動合同的責任：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向員工支付雙倍月薪
魯巴小編提醒您，如果雇主違反本法規定，未與員工簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題
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