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員工不能簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 95人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利

勞動合同的內(nèi)涵

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系在勞動者利用勞動能力，實現(xiàn)勞動法規(guī)定的勞動過程中。由于我國就業(yè)競爭激烈的形勢和勞動合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實勞動關(guān)系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關(guān)系的法律形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動關(guān)系包括勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。雇主必須與雇員簽訂勞動合同，這是一項法律義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同的，單位違法，違法行為將付出更大的代價

不簽訂勞動合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，向員工支付雙倍月薪

魯巴小編提醒您，如果雇主違反本法規(guī)定，未與員工簽訂無固定期限勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付月薪的兩倍。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會詳細(xì)回答您的問題

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