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什么是無期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 90人看過

無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也可以終止

簽訂無固定期限勞動合同的情形

用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止期限的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應(yīng)滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當(dāng)工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續(xù)簽勞動合同，導(dǎo)致勞動者無法達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的目的

由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設(shè)計的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，這對工人的職業(yè)穩(wěn)定性和雇主的長期發(fā)展都有不利影響

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