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勞動合同證書模板

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 118人看過

證明XXX（身份證XXX）是我公司（XXX公司，組織機構代碼XXX）的員工，于XX年X月X日加入公司，在XXX部門工作，從事XXX工作，茲證明

單位印章

日期

1。員工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷其是否為合法企業，并了解其法定代表人的姓名、地址和電話號碼，這些信息可以通過網上查詢工商登記信息獲得。同時，這些內容需要在合同中明確寫明。工人應了解其具體工作，并在合同中注明工作內容和具體位置。案例1：張住在北京市海淀區四季青橋附近。她申請在離家近的連鎖超市工作。一段時間后，該公司將她轉移到遠郊的大興連鎖店，引發了糾紛。由于合同只規定張某將在北京工作，本勞動爭議案的焦點是合同約定的具體工作地點不明，導致訴訟損失。案例2:Zhao申請了一家汽車廠，擔任總裝調試工人，這是一份高薪的技術工作；后來，企業把他調到了一個非技術性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業發生勞動爭議后，該合同被稱為“經營者”，這是一種范圍廣泛的工作類型，沒有具體說明工作的性質，導致爭議的損失。勞動報酬應明確規定，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？獎金按什么標準發放？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應他每月能拿到2000多元。工作了幾個月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發了一場糾紛。最后，因為老板無話可說，小李沒有得到他想要的報酬。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月。只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。勞動報酬的支付方式和時間應明確，無論是現金支付還是通過銀行支付。有的單位采取扣發一個月工資的方式來束縛工人，沒有法律效力。如果用人單位在勞動合同終止后拒絕提供扣留的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁