首頁 > 法律常識 > 如何扣除缺勤工資

如何扣除缺勤工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-15 · 143人看過

如何扣除缺勤工資

1。曠工不得從員工工資中扣除，曠工只能按事假扣除，即曠工當天無工資，三天內(nèi)不得罰款。這種做法是非法的。缺勤在許多單位是一種嚴重的違紀行為，可能會被解雇，但該單位不能扣留在崗員工的工資。智能單位將以其他方式實施行政處罰，如規(guī)章制度，而不是直接扣減工資。直接扣除工資是違法的。首先與單位協(xié)商。如果協(xié)商失敗，您可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴

曠工是指無正當理由不請假或未經(jīng)許可不參加工作，屬于嚴重違紀行為。原《國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾規(guī)定：“員工經(jīng)常無正當理由曠工，批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)被開除“在計劃經(jīng)濟時期，一些地方勞動部門還規(guī)定，曠工一天將被扣除，即曠工一天，扣工資一天，再處罰一天。然而，這些規(guī)定已被廢除。根據(jù)《勞動法》，曠工處罰由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定

曠工扣薪、曠工扣薪兩次、曠工扣薪三次。超過該日的部分為對員工的經(jīng)濟處罰。目前，企業(yè)是否有權(quán)對員工處以罰款在實踐中存在爭議。有人認為,"企業(yè)職工獎懲條例"已經(jīng)廢止,企業(yè)的罰款權(quán)沒有法律依據(jù),企業(yè)不能對職工罰款;；也有人認為《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，公示的用人單位民主程序制定的規(guī)章制度，規(guī)定曠工處罰有效

以上是小編關(guān)于如何扣除曠工工資的介紹。從上面的介紹可以看出，員工的工資不能因曠工而扣減，曠工工資只能按事假扣減，即曠工當天沒有工資。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢luba.com的免費法律信息，這可以幫助您回答您的疑問

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論