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寧波
該單位懷疑員工因偷車而終止勞動合同是否合法
王先生說，他的妻子在運城市區的一家私營企業工作，該企業與員工簽訂了勞動合同。兩天前，我妻子和同事丟失了存放在棚里的電動車。電動汽車丟失后，該公司的保安調出了監控錄像。保安和公司老板發現視頻中坐電動汽車的人很像王先生的妻子
所以公司老板跟王先生的妻子談過，說只要他把電動汽車推回去就可以了。但王先生的妻子感到委屈。她甚至不會坐電動汽車。她怎么能偷呢？在王先生了解情況后，他去公司幫助妻子討論情況。但公司領導表示，如果王先生的妻子不交出電動車，勞動合同將被終止
律師認為：企業違反了兩條法律，工人可以依法保護自己的權利
關于王先生的妻子王俊杰遇到的問題，運城旭晨律師事務所的一名律師認為，如果企業員工的電動車在企業內被盜，私營企業老板的做法是錯誤的，違反了《民法通則》和《勞動合同法》的相關規定，有必要破案并確定誰是小偷。這需要公安部門進行調查，根據監控錄像，公司無法確定。根據《民法通則》的相關規定，公司老板認為王先生的妻子偷了電動汽車，與她交談并要求她推回電動汽車侵犯了王先生妻子的名譽權。公司老板應該向王先生的妻子道歉。如果這件事對王先生的妻子造成損害，還應賠償損失。
勞動合同法第39、40和48條規定，如果工人嚴重違反勞動規章制度或嚴重失職，雇主可以終止工人的勞動合同；如果雇員因公生病或受傷，并且在規定的醫療期滿后不能從事原工作，或者雇員不能勝任工作，雇主應提前30天書面通知雇員；用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，公司以下列理由終止王先生妻子的勞動合同的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金
“王先生的妻子不推回電動汽車”，這將違反《勞動合同法》的相關規定
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