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寧波
工廠里沒有勞動合同的工人是如何受傷的
如果您因工傷未簽訂勞動合同而受傷，您可以要求與公司簽訂補充勞動合同。如果公司拒絕，您可以依法申請仲裁，并要求公司支付雙倍工資
相關知識：
<1）如果員工發生工傷和傷殘，并在工傷后影響其勞動能力治療時，對其進行勞動能力評估
2）勞動能力評估是指對其勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評估。產程障礙分為10個殘疾等級，最重的為1級，最輕的為10級。自我照顧障礙有三個層次：完全不能照顧自己，大多數不能照顧自己，一些不能照顧自己，受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療相關資料
4）設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定報告之日起60日內作出勞動能力鑒定結論評估申請。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，應當及時將勞動能力鑒定結論送達申請鑒定的單位和個人，勞動能力鑒定結論作出一年后，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾情況已發生變化，可申請勞動能力復審和鑒定
工傷和傷殘鑒定時限
工傷一般為醫療期滿或期滿后，由縣級以上勞動鑒定委員會評定的傷殘等級
因工傷進行的勞動能力鑒定，用人單位、工傷勞動者或者其近親屬、委托律師應當在下列期限內向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
（1）如果工傷鑒定是在醫療結束前進行的，則應在醫療結束后30天內提交申請，應在工傷認定后30天內提交申請舊傷復發鑒定申請應在疾病發生后和治療結束前提交
申請等級評定和其他疾病或非工作導致殘疾鑒定的人員應在相關規定時限內申請。在勞動能力鑒定結束一年后，如果受傷員工或其近親屬、其所在單位或社會保險機構認為殘疾情況發生變化，被認定人或者其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復審鑒定，如果雇主單獨申請，被識別人員應已完成工傷的最短醫療期，且其狀況應相對穩定，被確認人應已完成最長的工傷醫療期，且其病情應相對穩定
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