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寧波
勞動合同中因延期退職發生爭議時，如何確定賠償責任
《關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知》規定：“勞動合同關系已經解除或者終止，用人單位需要出具解除或者終止勞動合同的有效證明，或者未及時辦理退出手續，未按照規定執行的，影響勞動者辦理失業登記手續造成損失的，用人單位應當按照失業保險待遇的有關規定予以賠償；給勞動者造成其他實際損失的，用人單位應當按照勞動者的要求賠償其他實際損失，但不再承擔法定失業保險金的賠償責任。因勞動者原因，用人單位未及時辦理出境手續的，損失由勞動者承擔“
根據上述規定，勞動合同終止后，因用人單位未及時出具有效證明或辦理退出手續而造成的損失可分為兩類：
第一類，影響失業登記手續處理的損失，以及
第二，其他實際損失。以上兩種損失按照過錯責任原則分擔，即用人單位未按規定出具有效證明或者未及時辦理出境手續的，應當賠償勞動者失業保險損失或者其他實際損失；因勞動者原因，用人單位未及時辦理離職手續的，其損失由勞動者在申請工作時承擔，勞動者向公司提交虛假工作經歷，被公司錄用。試用期內，公司經調查確認該員工不符合錄用條件，公司據此解除勞動合同并非不當行為。公司以員工未交工作資料為由拒絕辦理離職手續，缺乏法律依據，并對員工未辦理離職手續期間給員工造成的損失承擔賠償責任；公司準備為員工辦理離職手續，并通知員工提交勞動手冊以尋求幫助。員工以公司未提及離職損失為由拒絕到公司協助辦理離職手續，離職損失是公司因自身原因未及時辦理離職手續造成的損失，按照規定，由勞動者自行承擔
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