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寧波
未簽訂勞動合同而辭職的補償是什么
如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也無效?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！保萌藛挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用并進行專業(yè)技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限，承包商應根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據(jù)正常的工資調整機制，《勞動合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與勞動有關的保密事項，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加知識產權
對于負有保密義務的員工，用人單位可以與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定條款，并同意在解除或終止合同后的競業(yè)限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。如果你不簽訂勞動合同，你會得到什么樣的補償辭職
雇主可以被要求支付經濟補償金和雙倍工資，而無需簽訂勞動合同：經濟補償金應根據(jù)工人在工廠工作的年數(shù)，每年支付給工人一個月單位（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，在勞動關系存續(xù)期間，公司也可以通過法律程序要求自己繳納社會保險費
III.如果沒有簽訂勞動合同，我應該提前多少天通知我的單位我的辭職
公司應在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內，員工可提前3天書面離職。如果試用期結束，員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，提前休假或自動休假，公司無權扣款
從上述介紹可以看出，如果雇主沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以要求雇主支付賠償金。同時，是否簽訂勞動合同對員工是否辭職沒有影響
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