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寧波
你想在試用期內簽訂勞動合同嗎
勞動合同應當在試用期內簽訂
勞動合同雙方不得約定試用期或者約定試用期。試用期最長不得超過6個月。即試用期應包含在勞動合同期限內。試用期內，用人單位還應當依法參加職工社會保障。試用期內，勞動者可以隨時提出解除勞動合同的建議。用人單位證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同
試用期長，用人單位沒有最終決定權。根據國家有關規定，勞動合同期限不超過6個月，試用期不超過15天。勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不應規定試用期
在實踐中，許多雇主口頭同意工人試用3個月或6個月，但不簽訂勞動合同。試用期滿后，用人單位認為試用合格的，簽訂正式勞動合同。如果雇主認為其不符合雇傭條件，將終止勞動關系。事實上，雇主的這種做法違反了法律規定。試用期的前提是雙方已簽訂勞動合同。沒有勞動合同，就沒有試用期。用人單位只同意試用期而未簽訂勞動合同的，視為無試用期。雙方之間的勞動爭議將根據實際勞動關系處理，單位往往會“吃虧”
II。試用期內您是否必須繳納社會保險費
試用期是雇主和工人為相互理解和選擇而約定的不超過6個月的檢查期。根據《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，試用期包含在勞動合同期限內。換句話說，試用期是雇主和工人建立勞動關系期間的一部分。《上海市勞動合同條例》也明確規定，勞動合同當事人只約定試用期的，不設定試用期，而這段時間是勞動合同的期限
可以看出，《勞動法》中關于用人單位和勞動者必須依法參加社會保險并繳納社會保險費的規定同樣適用于試用期內的員工。換言之，在試用期內，用人單位還必須為員工繳納社會保險費，即：，所謂三項基金
III.誰決定試用期的長短
試用期的長短應與合同期限掛鉤，依照法律規定
勞動法第21條規定：“勞動法合同可以規定試用期。試用期最長不得超過6個月。“試用期的長短根據勞動合同的期限確定。試用期有上限，沒有下限。你甚至可以同意你不需要試用期。根據勞動部《關于實施勞動合同制度有關問題的通知》，具體規定：勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天；勞動合同期限為6個月至1年的，試用期不得超過15天，勞動合同期限一年以上不滿兩年的，最長試用期不超過30天；勞動合同期限兩年以上的，最長試用期不超過60天，試用期不得超過6個月
上海市勞動合同條例還規定，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過3個月；已滿3年者，試用期不得超過6個月
此外，兼職勞動關系不得約定試用期。新聘公務員的試用期為一年
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