例如，員工a于2004年2月1日加入公司，并于2011年5月1日終止勞動關系。前12個月的平均工資為2800元：

現在將上述示例分析如下：

第一種情況：企業解雇員工a，員工a離職前的平均月工資為2800元。那么企業應該向員工支付薪酬：（解雇前12個月的平均工資）2800元*工作年限7.5年）*2倍=42000元，根據《勞動合同法》第47條，“經濟補償金按照員工在本單位工作滿一年一個月的工資標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。“員工a的年齡不到6個月，所以是7.5年

問：為什么每月支付的經濟補償金是每年的兩倍，即2800元*7.5個月？如果員工a的勞動合同尚未到期，企業無法解雇員工，員工a應按照《勞動合同法》第87條的規定向員工支付賠償金，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償“，是員工的兩倍

第二種情況：企業不辭退員工a，而是與員工a協商解除勞動合同：企業應向員工a支付經濟補償金，即2800元*7.5個月=21000元

第三種情況：員工a的勞動合同于2011年5月1日到期，企業不愿意與員工a續簽勞動合同。企業自2008年1月1日起計算員工的工作年限。根據《勞動合同法》第97條：本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算。“即從2008年1月1日起，員工a每年獲得一個月的補償，員工a應獲得的經濟補償：2800元*3.5年=9800元；

第四種情況：員工a的合同于2011年5月1日到期，員工a不愿意與企業續簽合同，則企業無需補償員工的任何費用，只需領取員工a的工資，辦理辭職手續，并出具與終止證書相同的勞動合同。

在上述四種情況下，請注意以下兩點：

1。根據《勞動合同法》第47條，員工a在前12個月的平均工資為5000元“如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動合同終止時勞動者的月工資或者終止前十二個月的平均工資“那么在計算員工a的經濟補償或補償時，他的平均月薪只能按去年東莞市員工當前平均月薪的三倍計算，即1200元*3倍=3600元。不能按每月5000元計算；（去年東莞員工的平均月薪為1200元）；

2。如果員工a的工資期限超過12年，則只能按12年計算。

3。關鍵點：如果企業在員工勞動合同到期后仍打算與員工續簽合同，則必須最遲在到期日之前與員工續簽合同。如果企業不愿意續簽或員工不愿意續簽合同，還必須收到合同工資到期日的所有信息，辦理辭職手續，決不允許其繼續在公司工作。否則，公司可能會面臨從雇員就業開始支付雙倍補償或經濟補償，而不是從開始支付