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寧波
曠工多少天算是自動辭職
多少天的缺勤被視為自動辭職
勞動法沒有對此作出規定，這取決于公司的規章制度是如何規定的。如果按照公司規定曠工三天是嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同
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公務員曠工及其行政處理
第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：
（一）未經請假或批準擅自離職
（2）休假期限已滿，且未續假或續假未經批準且未在期限內返回（III）第三十二條連續曠工不滿十五日或者一年內曠工不滿三十日的，不發給年度獎金。
第三十三條連續曠工十五日或者曠工三十日以上的，不發給年度獎金企業職工曠工處理
企業職工獎懲條例>/a>第18條規定：“員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的，企業有權注銷員工姓名。“從這一規定來看，企業有權注銷員工的姓名，必須符合上述兩個條件。<工會法第21條規定：
“工會認為企業事業單位處罰職工不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同的，應當事先通知工會。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業違反勞動合同的，工會應當對因職工權益原因申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，給予支持和幫助。“可以看出，在處理曠工退市問題時，應征求企業工會的意見。
如何扣除曠工工資？
工資應根據曠工天數和日工資天數*天計算。如果沒有曠工因任何原因給公司造成損失的，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司規定的解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同。
勞動法如何規定曠工？
1.沒有《勞動合同法》中的自我分離條款。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條和第40條規定，用人單位可以單方面終止勞動合同。
第39條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：
（一）試用期內，經證明不符合錄用條件；
（二）嚴重違反用人單位規章制度；
（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；
（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效；（六）如果行為符合本條第二款的規定，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發出解除勞動合同的通知。如果您只是口頭說說您所做的事情，即使您在未發出解除勞動合同通知的情況下離開，也可以向您發出解除勞動合同的通知e勞動合同，雙方勞動合同有效。
2《勞動合同法》未規定曠工數日。
因曠工被開除的法律依據是《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，這是雇主提出的一種終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方式。開除的條件是：
（1）員工經常無正當理由缺席；
（2）經批評后，教育無效；
（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天。
但是，需要注意的是，本條例已于2008年1月15日被國務院第516號命令明確廢除。如果現行規則和《企業法》仍規定了“退市”或“解聘”等相關規定，明顯缺乏法律依據
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