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單位是否有權(quán)在第二份固定合同到期前終止勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 76人看過

單位是否有權(quán)在第二份固定合同到期前終止勞動(dòng)合同

盡管一些律師認(rèn)為,目前的國家法院分為允許和不允許單位在到期時(shí)終止的做法。然而,魯巴律師的研究結(jié)論是:目前,全國法院的實(shí)際判決認(rèn)為,只要員工在第二份勞動(dòng)合同到期前要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,目前,深圳、上海、天津、沈陽、北京、武漢、安徽、宣城、江蘇、遼寧、等地的法院均對(duì)該單位無權(quán)終止且必須續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同(有幾個(gè)有趣的營業(yè)額案例)而其他地方則持上述觀點(diǎn),如果單位到期后仍強(qiáng)行終止,則屬于非法終止,并支付賠償金。值得注意的是,如果公司在第二份合同到期前已通知員工,且員工不反對(duì),則本案支持該合同到期d合同終止

以下是深圳市中級(jí)人民法院2014年一案民事判決的要點(diǎn):

法院認(rèn)為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,北京一家公司和顧氏公司d固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)兩次于2010年6月1日和2011年8月1日簽訂,在雙方第二份固定期限勞動(dòng)合同于2013年5月23日到期之前,顧某通過電子郵件向北京一家公司提交了簽訂無期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。當(dāng)北京一家公司未能證明顧某擁有該權(quán)利時(shí)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第319條和第40條第1款和第2款的規(guī)定,北京的一家公司應(yīng)與顧續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下,北京的一家公司未能按照顧的要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,這是非法終止勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條和第87條,雙方之間的關(guān)系,并向顧支付了賠償金

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