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勞動合同約定的違約金的有關規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 85人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第22條關于勞動合同違約金的有關規定，可與工人簽訂協議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，除本法第22條和第23條規定的情形外，不影響按照正常工資調整機制在服務期內工人勞動報酬的增加，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第二十六條用人單位與勞動者約定服務期限的，勞動者根據《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，不屬于服務期限協議，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務期限內終止勞動合同，雇員應按照勞動合同的規定向雇主支付違約金：

（1）雇員嚴重違反雇主的規章制度

（2）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的

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