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試用期內(nèi)員工解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 172人看過

《勞動法》第25條規(guī)定：“如果證明雇員在試用期內(nèi)不符合勞動條件，雇主可以終止勞動合同。”由此可見，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工的條件和程序相對簡單，只要員工不符合錄用條件，一經(jīng)確認(rèn)，用人單位可以在不事先通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下解除勞動合同。那么如何保護(hù)員工的利益呢？我們建議，如果雇主在試用期內(nèi)因員工不符合雇傭條件而解雇員工，員工應(yīng)注意以下問題：

1）。他和自己簽訂了勞動合同嗎。如果你只是口頭上說有試用期，實(shí)際上卻沒有簽訂勞動合同，那么試用期就不成立了。在沒有試用期的前提下，用人單位不得引用試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。由于沒有勞動合同，且雇主與雇員之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，因此只能根據(jù)事實(shí)勞動關(guān)系的規(guī)定終止勞動關(guān)系，即雇主應(yīng)提前一個月書面通知雇員。雇主是否有證據(jù)證明雇員不符合雇用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不足，雇主不得因此解雇雇員。所謂證據(jù)的充分性，在實(shí)踐中主要取決于兩個方面：一是用人單位是否描述了一個崗位的工作職能和要求；第二，雇主是否對員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀記錄和評價(jià)（p>3）。雇主何時決定終止勞動合同？勞動部的《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件的工人可以終止勞動合同的指示請求的答復(fù)》明確規(guī)定：“對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。“因此，一旦試用期結(jié)束，雇主不得以試用期不符合雇傭條件為由解雇該雇員。此時，勞動合同只能根據(jù)《勞動合同》或《勞動法》的規(guī)定終止。

特別提醒勞動合同雙方可以約定試用期，但試用期不是勞動合同的必要條款。只有在確有必要時，雙方才能協(xié)商約定試用期

如果用人單位有違法事項(xiàng)，勞動者可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸

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