王是上海一家機(jī)械廠的員工。雙方簽訂了無固定期限勞動合同。由于工廠效率低下和王的身體問題，2002年12月18日與工廠簽訂了一份長期的工作等待協(xié)議。協(xié)議期限為2002年12月18日至王的勞動合同終止。在協(xié)議期限內(nèi)，Wang享受長期的工作等待待遇。上海一家機(jī)械制造商每月向王支付300元的生活費(fèi)和社會保險費(fèi)

2005年7月10日，王先生到物業(yè)公司從事火災(zāi)監(jiān)測工作。2006年11月25日，雙方簽訂勞動合同，約定勞動合同期限為一年。雙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天工作8小時，每周工作40小時，月薪800元，伙食補(bǔ)貼50元。雙方還商定了其他權(quán)利和義務(wù)。在實際工作中，王和一家物業(yè)公司實行24小時工作、48小時休息的工作制度。從2007年8月底到10月10日，王以生病為由沒有工作。10月13日，王向一家物業(yè)公司提交了書面申請，稱：“我的勞動合同即將到期，由于各種原因，勞動合同將不予續(xù)簽。根據(jù)甲、乙雙方的協(xié)議，甲方（物業(yè)管理中心）在這期間，我將繼續(xù)工作，通知管理中心并結(jié)算我的工資。”王在一家物業(yè)公司工作到2007年10月16日，由于長期加班，公司支付趙的工資到10月底，他只在離開物業(yè)公司時領(lǐng)工資。為此，王向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求物業(yè)公司支付加班費(fèi)20800元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5200元

王能否先獲得加班費(fèi)及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，勞動關(guān)系在同一時間是否唯一第二，如果勞動關(guān)系中存在加班，應(yīng)使用什么標(biāo)準(zhǔn)來計算加班報酬

在這種情況下，勞動關(guān)系在同一時間是否唯一

，王與上海一家機(jī)械制造商簽訂了長期待業(yè)協(xié)議，協(xié)議規(guī)定王將享受長期待業(yè)待遇，上海一家機(jī)械制造商將每月向王支付300元的生活費(fèi)和社會保險費(fèi)；后來，王與物業(yè)公司簽訂了勞動合同。首先，它涉及到中國勞動法是否承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，即工人是否可以同時與同事保持兩種以上的勞動關(guān)系。雖然中國勞動法沒有明確規(guī)定勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系，但調(diào)整范圍、建立勞動關(guān)系的形式要件、訂立勞動合同的必要規(guī)定，《勞動法》規(guī)定的法律責(zé)任和其他相關(guān)規(guī)定實際上主張勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系。例如，《勞動法》第二條第一款規(guī)定的調(diào)整對象是與用人單位形成勞動關(guān)系的勞動者。第十六條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。第19條規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并附有必要的規(guī)定。第99條規(guī)定，如果用人單位聘用了勞動合同未終止的工人，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)原勞動部的有關(guān)文件，《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）第17條規(guī)定，用人單位在用人時，應(yīng)當(dāng)查驗《勞動合同終止證明》，以及其他證明勞動者與用人單位沒有勞動關(guān)系的證明，在與用人單位簽訂勞動合同前。我們也可以和他們簽訂勞動合同。從與《勞動法》相配套的法律法規(guī)、《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號）和政府有關(guān)部門關(guān)于繳納社會保險費(fèi)的有關(guān)規(guī)定中也可以看出，政府強(qiáng)迫雇主為工人繳納社會保險。還可以看出，一名工人只能與一個雇主有勞動關(guān)系。除了兼職，由于工人只有一個社會保險賬戶，中國在政策上不支持雙重勞動關(guān)系。因此，在二元勞動關(guān)系下，及時滿足勞動關(guān)系條件的后一種勞動關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定為勞動關(guān)系，而只能認(rèn)定為勞動關(guān)系。因此，在本案中，雖然王某與物業(yè)公司簽訂了勞動合同，但他們?nèi)匀淮嬖趧趧雨P(guān)系

勞動關(guān)系中加班是否計算加班工資

盡管存在勞動關(guān)系，王某的長期加班是不爭的事實，是一種持續(xù)狀態(tài)。如果不承認(rèn)，對工人顯然是不公平的。因此，這種情況應(yīng)參照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定加以解決