未遵守競業(yè)限制跳槽關(guān)聯(lián)公司，員工按約賠償違約金

以案說法

一、何為競業(yè)限制?

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、公司超過一個月未發(fā)補(bǔ)償金為何不屬豁免競業(yè)限制義務(wù)?

雙方勞動合同約定每月5日為上月工資支付日，而根據(jù)雙方協(xié)議約定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付，故被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合常理，且被告公司未發(fā)放成功原因系原告自行注銷銀行卡。綜上，原告主張被告已免除其競業(yè)限制義務(wù)，缺乏事實(shí)依據(jù)。

法辭典

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

具體案例

武某于2008年10月20日在某支付公司從事客戶代表工作。2011年5月1日，雙方簽訂《員工保密及不競爭協(xié)議》，約定公司按照武某離職前工資的30%按月向其支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，在競業(yè)限制期內(nèi)，支付公司可通過停止支付補(bǔ)償金的方式豁免武某的競業(yè)限制義務(wù)。否則，武某若違約將賠償公司15萬元。

2012年10月19日，雙方勞動合同到期終止。同年12月5日，公司向武某銀行卡內(nèi)發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)發(fā)現(xiàn)其卡已經(jīng)注銷。武某認(rèn)為支付公司沒有按照約定向其支付補(bǔ)償金，已經(jīng)豁免其競業(yè)限制。武某在11月進(jìn)入某關(guān)聯(lián)公司就職。支付公司認(rèn)為武某違約，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，賠償15萬元。

2013年2月1日，勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決，要求武某支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金15萬元。武某不服，提起訴訟。

徐匯區(qū)法院判決要求武某支付違約金15萬元。